את חוסמת אותי?
נכון הוא לא הגיע לפגישה, איחר, פיקשש, התפספס… אבל
למה שנחסום אותך שאלנו,
התבלבלת
טעית, קורה.
ואז הוא סיפר על הרוח של הפגישות שהוא פוגש לאחרונה.
פגישות שנדחות ברגע האחרון,
זימון לפגישה ואז אי הגעה
ביטולים.
נחרדנו,
והוא לא היחיד שסיפר על רוח לא נעימה בראיונות, לא ברור מדוע…
משהו התקהה בנו…
שומעות על מראיינים קרים, טכנוקרטים,
לא חוזרים , לא מעדכנים,
בקיצור נעלמה האנושיות !
אז להלן עשה ואל תעשה
למראיינים:
1. נכון זה מעייף לראות ולהיות מוצפים בככ הרבה קוח והכל נראה אותו דבר אבל אנא בצד השני יש אדם, בדכ שממש מצפה, מקווה - קצת כמו בדייט להתאמה, אז תנו ריספקט. או כמו שההורים שלנו היו אומרים פשוט תהיו מנומסים או סתם אנושיים.
2. אנשים אם זה לא מתאים - תודיעו! תיידעו, אפילו בוואצפ, במייל, תעדכנו. אל תתנו לצד השני לחכות ליד הטלפון.
3. מגיע אדם למפגש גם בזום, קחו מינימום 10 דק להיכרות כללית - תייצרו מרחב בטוח לפתיחות, לחלקכם זה ישמע מובן מאליו, אבל זה לא כל אצל כולם. ותאמינו או לא זו הדרך הטובה ביותר להכיר באמת את האדם מולכם.
4. תציעו קפה! כן קפה, מים משהו. שמעתי על מראיינים שאפילו מים לא הציעו.
5. עובדים עם השמות - תנסו להגדיר מה שאתם רוצים, מעבר לפרופיל הרשמי, איזה אדם, מי הצוות, מיהו המנהל שלו ומה חשוב לו, מה מחפשים, זה סופר חשוב להתאמה.
ולמרואיינים -
1. התבוננו במראיינים, בחנו אותם, נתחו אותם. לא רק אתם במבחן גם הם, בכל התחומים. גם אם אתם לחוצים, וממש רוצים את המשרה, תשנו את המבט תהיו אתם הבוחנים - זה גם יכניס אתכם למוד פחות לחוץ.
2. תשאלו שאלות, קחו את ההזדמנות להכיר את התפקיד, לראות שהוא מתאים לכם, לברר על ערכי החברה, על הדברים מעבר לתפקיד.
3. קחו חצי שעה לפני הראיון, הסתובבו במסדרונות, תנו לבטן שלכם להוביל אתכם, יש משהו ברוח שמתגלה גם בשיטוט קצר במסדרונות.
4. אל תוותרו על ראיונות והיכרות עם המנהלים האישיים שלכם, זה יכול להיות הgame changer מצידכם.
5. תעבדו עם חברות השמה שנעים לכם, שאתם מרגישים שמרימות, מכוונות אתכם ונותנות לכם ערך מעבר להשמה. חברה שמכוונת אתכם בראיונות, שעובדת איתכם על החוזקות והנכסים שלכם, שממש שותפה איתכם לדרך.
חיפוש עובדים ועבודה יכול להיות תהליך ארוך ומתסכל תזכרו שיש אפשרות שתהיו גם אתם בצד השני
.png)
